Trening dla menedżerów
Fotografia portretowa od wieków mierzy się z tym samym wyzwaniem – jak uchwycić nie tylko rysy twarzy, ale i prawdę o człowieku. W przypadku mężczyzn sprawa bywa szczególnie złożona. Męski wizerunek w kulturze oscyluje między siłą a wrażliwością, między maską a autentycznością. Fotograf stojący za obiektywem staje się więc nie tylko rzemieślnikiem światła, lecz także … Dowiedz się więcej
Delegowanie zadań i uprawnień jest istotnym elementem efektywnego zarządzania, który pozwala menedżerom skupić się na kluczowych aspektach działalności, a jednocześnie umożliwia rozwój zespołu. Oto najważniejsze czynniki, na które należy zwrócić uwagę, planując delegowanie:(Te i inne zasady delegowania możesz przećwiczyć podczas szkolenia „Zarządzanie zespołem” w High5 Group.) Wybór odpowiednich zadań do delegowania Wybór odpowiednich osób Jasność … Dowiedz się więcej
Poprzez zaangażowanie zespołu w proces ustalania nowych zasad współpracy. Ludzie czują się bardziej zmotywowani do działania, gdy wdrażają to, co sami wymyślili. Pomoże w tym mało jeszcze rozpowszechnione narzędzie. – #TeamCanvas. Szablon opiera się na 9 obszarach. Które są kluczowe dla efektywnej pracy zespołowej. 1. ludzie i role 2. wspólne cele 3. cele osobiste 4. … Dowiedz się więcej
Jaki model biznesowy wybrać na niepewne czasy? Doświadczenie niepewnego i niestabilnego otoczenia rynkowego skłania do poszukiwania zwinnych – łatwo adaptujących się do zmieniających się okoliczności – rozwiązań i negocjacji w niemal każdym obszarze funkcjonowania biznesu. Potrzeba zwinności już dawno wykroczyła poza kontekst zespołów IT. Aby skutecznie zarządzać czasem, trzeba… mieć oczy dookoła głowy i rękę … Dowiedz się więcej
Pomoże w tym nasza Akademia Trenera ! Kompetencje osobiste i zawodowe trenera wewnętrznego : Wystąpienia przed publicznością: struktura prezentacji, Autoprezentacja w pracy trenera, Komunikacja trenera: w odniesieniu do klientów lub publiczności. Samoświadomość; umiejętności komunikacyjnych nie buduje się poprzez instrukcję werbalną – trzeba je rozwijać na górze (czego uczą nauczyciele), ale powinno się to przerodzić w … Dowiedz się więcej
Zarządzanie projektami szkolenia jest niezbędne w każdej firmie. Celem szkolenia Zarządzania projektami szkolenie jest przekazanie kluczowej wiedzy o zarządzaniu projektami oraz metodykach projektowych, zrozumienie różnic pomiędzy metodykami w celu ich późniejszego właściwego doboru oraz poznanie najlepszych technik i narzędzi projektowych dobranych pod względem skuteczności zarządzania. Zarządzanie projektami ma kluczowy wpływ na funkcjonowanie organizacji oraz realizowanie … Dowiedz się więcej
Szkolenia z komunikacji międzykulturowej są bardzo użyteczną umiejętnością menedżerską, szczególnie w czasach globalizacji i poszerzających się kontaktów międzynarodowych. W biznesie międzykulturowym szkolenia można spotkać ludzi z różnych kultur, często bardzo od siebie odmiennych, dlatego tak ważne jest, by odpowiednio zbudować partnerskie relacje z osobami o odmiennej kulturze w celu lepszej współpracy międzykulturowej szkolenia. Praca w … Dowiedz się więcej
Konflikty pojawiają się w każdej organizacji. Ich przyczyna zwykle jest prosta do rozwiązania, pod warunkiem, że umiemy i chcemy mówić wprost o swoich uczuciach i oczekiwaniach. W mediacjach pracowniczych szkolenia bardzo ważna jest rola mediatora szkolenia, który jako narzędzia wykorzystuje przede wszystkim komunikację. Pracę z emocjami stron i pracę z impasem. Mediacje pracownicze szkolenia przebiegają … Dowiedz się więcej
Praca zdalna szkolenia wprowadza pewne utrudnienia, które wynikają z faktu, że komunikacja face to face jest niemożliwa. A nadzorowanie pracy opiera się głównie na weryfikacji efektów, a nie samego procesu wykonywania obowiązków. Szkolenie Zarządzanie zespołem rozproszonym i wirtualnym, zdalnym, a szczególnie zespoły wielokulturowe charakteryzują się różnymi wartościami. Zachowania i postawami wynikającymi z przynależności do różnych … Dowiedz się więcej
Coraz częściej oczekujemy od Liderów, aby raczej dawali przykład swoim zachowaniem, pobudzając do działania, niż wydawali polecenia. Odpowiedzią na wyzwania współczesności jest koncepcja Lidera służebnego szkolenie, która nieco różni się od tradycyjnego rozumienia roli managera. Lider służebny szkolenia servant Leadership training pełni rolę wspierającą a nie zarządczą. Lider służebny kieruje ludźmi w sposób bardziej moralny … Dowiedz się więcej