Pomoże w tym nasza Akademia Trenera ! Kompetencje osobiste i zawodowe trenera wewnętrznego : Wystąpienia przed publicznością: struktura prezentacji, Autoprezentacja w pracy trenera, Komunikacja trenera: w odniesieniu do klientów lub publiczności. Samoświadomość; umiejętności komunikacyjnych nie buduje się poprzez instrukcję werbalną – trzeba je rozwijać na górze (czego uczą nauczyciele), ale powinno się to przerodzić w indywidualne kompetencje wraz z wiekiem uczniów. Osoba, która praktykuje od prawie 25 lat, upewnia się, że wie, jak działały rzeczy, zanim została trenerem itd. I nawet jeśli ich szkolenie było całkowicie pozbawione rąk, może to sprawić, że poczują się gorzej niż wiedząc, czy ludzie będą kontynuować po 6 miesiącach! W rzeczywistości większość trenerów przejmuje zbyt dużą kontrolę nad życiem tych małych dzieci z tego, co widzieliśmy do tej pory. Train the Trainer : Techniki radzenia sobie ze stresem i tremą przed i w trakcie treningu: Technika drugiej relaksacji – praktyczne ćwiczenia na relaks, koncentrację 15, 10, 5 minut przed rozpoczęciem treningu, ABC rozgrzewki przed treningiem – porady praktyka. Kilka słów o grupach treningowych: funkcjonowanie grupy treningowej, Opór – jak rozpoznać, jak reagować? Akademia Menagera – Jak zarządzać „emocjami grupy”? Zarządzanie procesem szkoleniowym. Trudne sytuacje w pracy trenera: brak zainteresowania i zaangażowania, brak pytań lub zbyt wiele pytań, typy trudnych uczestników, ich potrzeby, zasady postępowania…. inne trudne sytuacje. Coaching Sampling: doskonalenie indywidualnych umiejętności trenerskich – nagrania fragmentów szkoleń, prezentacji indywidualnych/par/grupowych- analiza kluczowych obszarów wg arkusza obserwacji, informacja zwrotna. Podsumowanie szkolenia, zadania wdrożeniowe. Rutyny szkoleniowe zawsze się zmieniają, szczególnie po dwóch tygodniach na torze